Od 1 września 2016 r. pracodawca będzie musiał pisemnie potwierdzić pracownikowi podstawowe ustalenia umowy o pracę przed dopuszczeniem do pracy. Za brak potwierdzenia na piśmie warunków zatrudnienia pracodawcy grozi kara grzywny nawet do 30 tys. zł.

Obecnie, umowę o pracę zawiera się na piśmie. Zgodnie z art. 29 § 2 Kodeksu pracy pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić na piśmie rodzaj umowy, warunki. Oznacza to, że pracownik może pracować w danym dniu bez podpisanej umowy, a pracodawca ma obowiązek potwierdzić taką umowę do końca dnia.

W rzeczywistości takie uwarunkowanie prawne dawało możliwośc do wielu nadużyć, a tym samym do nielegalnego zatrudniania. Taka sytuacja jest określona „syndromem pierwszej dniówki”. Podczas kontroli inspekcji pracy osoby, które nie miały jeszcze umowy (chociaż mogły pracować już pare dni) przedstawiane były jako pracujące pierwszy dzień. Ponadto często w pierwszym dniu pracy dochodziło do wypadków przy pracy, co w przypadku braku umowy oznaczało brak jakiejkolwiek ochrony pracowniczej i ubezpieczeniowej.

Tak, jak było wcześniej wspomniane od 1 września 2016 r. pracodawca bedzie musiał potwierdzić pisemnie wszelkie warunki pracy pracownikowi przed przystąpieniem do pracy.

Źródło: Inforrb.pl